Il est grand temps d'inclure le terme « maman » dans notre CV.
Aujourd'hui, certaines entreprises encouragent activement les mères à mentionner leur expérience de la maternité sur leur CV – et c'est une excellente chose. Car soyons honnêtes : les compétences que nous développons au quotidien en tant que mères sont loin d'être une simple parenthèse dans notre vie professionnelle. Elles sont au cœur de notre expérience, de nos responsabilités et de notre développement personnel.
Même avant la pandémie, les mères européennes subissaient une pression énorme. Nombre d'entre nous jonglions entre un emploi à temps plein, les tâches ménagères, les enfants, les courses, les rendez-vous médicaux, la cuisine, les larmes essuyées, tout en essayant de rester nous-mêmes . Les pères sont bien plus impliqués aujourd'hui, et c'est formidable – mais bien souvent, le poids principal repose encore sur nous.
Puis la pandémie est arrivée, et soudain, nous avons été si nombreux à devoir tout gérer en même temps : télétravail, garde d’enfants, école à la maison, tâches ménagères, le tout avec un manque de sommeil chronique et le sentiment constant de devoir satisfaire tout le monde. Beaucoup de femmes ont dû renoncer à leur emploi ou le reporter, d’autres ont réussi tant bien que mal à tout maintenir en marche – et cela, franchement, relevait du surhumain.
Aujourd'hui, alors que de nombreuses mères reprennent le travail, il est temps de reconnaître enfin cette période pour ce qu'elle est vraiment : une véritable école de la vie. Durant ces années, nous avons appris à planifier, à prioriser, à improviser, à motiver et à diriger, le tout avec cœur. Nous sommes à la fois des expertes en organisation, des gestionnaires de crise, des cheffes d'équipe, des confidentes, des cuisinières, des chauffeurs et des gestionnaires de projet. Et toutes ces compétences sont tout aussi précieuses dans notre vie professionnelle qu'à la maison.
Malgré cela, de nombreux employeurs peinent encore à le reconnaître. Si une mère quitte le travail à l'heure pour être avec ses enfants, elle est vite perçue comme moins impliquée. Si elle opte pour un travail à temps partiel ou a besoin d'horaires flexibles, cela est parfois considéré comme un désavantage. Mais en réalité, nous, les mères, sommes probablement les personnes les plus efficaces, résilientes et fidèles qui soient. Nous savons gérer les priorités, résoudre les problèmes et garder le sourire, même avec du café froid et des taches de salive sur nos vêtements.
Nous sommes les gérants de notre petite entreprise familiale. Nous veillons à ce que chacun soit heureux, nourri, en sécurité et aimé – chaque jour. Et nous y parvenons grâce à un mélange d'amour, d'organisation et d'une touche de magie que vous ne pouvez vraiment comprendre qu'en l'ayant vécue vous-même.
Oui, il est grand temps que le monde reconnaisse la force, la discipline et le cœur que ce rôle implique. « Maman » ne devrait pas être une lacune dans un CV, mais un titre dont on peut être fière. Non pas malgré le fait d'être mère, mais parce que nous le sommes.
Qu'en penses-tu?
Devrions-nous enfin accepter le titre de « Maman » comme une profession ? N'hésitez pas à partager vos réflexions dans les commentaires ; j'ai hâte de les lire. 💛